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CEU Requirements

Conciencia del sesgo implícito.jpg
Capacitación para denunciantes obligatorios con sesgo implícito
Formación sobre Alzheimer.jpg
Capacitación para la prevención del acoso sexual.jpg
What follows is a detailed description of the policies of the Illinois Department of Financial & Professional Regulation (IDFPR) on continuing education units (CEUs) for social workers. The below CEU requirements pertain to the current licensure cycle.
 
Do I need CEUs for my renewal?
  • If this is your first time renewing your LSW or LCSW: you do not need to acquire 30 CEUs for licensure, but you will still need to apply for renewal.

  • If this is your second or subsequent time renewing: you will need to acquire CEUs for renewal.

  • If you are renewing your LCSW for the first time AND want to keep your LSW: you will need to acquire CEUs for your LSW renewal. NOTE: We do not recommend maintaining your LSW if you have an LCSW.

Need more CEUs? Check out our latest live and on-demand CEU offerings!

Have more questions? Don't forget to check out our FAQ.

IDFPR 2023–2025 Licensure Renewal Requirements

 

For the new 2023 licensure renewal cycle starting on December 1, 2023, and ending November 30, 2025, all Illinois social workers will have only two amended requirements for licensure renewal as required by the Illinois Department of Financial & Professional Regulation (IDFPR). These requirements affect all licensed Illinois social workers who hold a licensed social worker (LSW) or licensed clinical social worker (LCSW) license and are renewing their license for the second or subsequent time.

A minimum of 30 hours of continuing education (CE) relevant to the practice of social work or clinical social work of which:

  • At least 3 of the 30 hours must include content related to the ethical practice of social work, and

  • At least 3 of the 30 hours must include content related to cultural competence in the practice of social work (Effective December 1, 2013), and

  • At least 1 of the 30 hours must include a training on implicit bias awareness (effective January 1, 2022, with the signing of Public Act 102-0004), and

  • A mandated reporter training with a section on implicit bias will be required for licensure renewal. There is no timed element (e.g., one hour of CEUs) to fulfill this training requirement, nor does it have to be a CEU (effective January 1, 2022, with the signing of Public Act 102-0604), and

  • A sexual harassment prevention training is required for licensure renewal. There is no timed element (e.g., one hour of CEUs) to fulfill this training requirement, nor does it have to be a CEU. Effective August 6, 2021, with the signing of Senate Bill 1079 unless you are an employee of one (i.e., self-employed)—see below for more details about the sexual harassment prevention training requirement.

  • Amended! The requirement for a one-hour (minimum) of a training on the diagnosis, treatment, and care of individuals with Alzheimer’s disease and other dementias still remains for health care professionals who provide health care services to, and have direct patient interactions with, adult populations age 26 or older in the practice of their profession (effective January 1, 2023, with the signing of Public Act 102-0399). However, new to this licensure cycle is that the department is flexing which licensure cycles the training will be required. While as of this writing on November 13, 2023, the department has not yet released clarification on whether the 2023–2025 licensure cycle will have the Alzheimer's training requirement or if that will be flexed out to the 2025–2027 licensure cycle, please check back with this page as we will update it accordingly when clarification is received by the department.

 

Amended! With removal of the in-person CEU requirement in July 2023, the state now requires that any remote program (e.g., self-study, book-study, or computer/online based course) needs to include an examination. For info on how to get a Social Work Online CE Institute self-study course validated for Illinois licensees, click here.

​As a reminder, the previous requirement for obtaining at least 15 CEUs in-person has been removed. Effective July 18, 2023, there is no longer a requirement for CEUs to be obtained via live, in-person education. You can now earn CEUs for licensure renewal via any method (i.e., in-person or virtual). Please note the amended requirements above for the exam requirement for all remote programs.

Need more CEUs or courses that fulfill one of the specialty CEU requirements?

Check out our Events page for a complete list of upcoming live events (both in-person and virtual) as well as our recorded trainings which fulfill CE requirements in ethics, cultural competency, implicit bias awareness, mandated reporter training with implicit bias section, Alzheimer's disease and other dementia, and sexual harassment prevention.

If you're not already an NASW member, you can also sign up to receive our monthly News & Events e-mails which recap the month's latest news as well as provides a list of our current event offerings.

More About the Specialty CEU Training Requirements

​​​​​Implicit Bias Awareness Training: All health care professionals must obtain at least one hour of training

on implicit bias awareness. As of this printing, the department has not yet released rules for this training

requirement. If (and when) such rules are written by the department, this article will be updated

accordingly.

 

                     >>Check out NASW-IL 1.5-hour and 3.0-hour recorded trainings on implicit bias.

Mandated Reporter Training with Implicit Bias Section: In an update to the previous mandated

reporter training requirement, all LSW and LCSWs must complete a mandated reporter training that

includes a section on implicit bias. There is no timed element (e.g., one hour of CEUs) to fulfill this

training requirement; however, there are content-related requirements as listed in the Act. The new

implicit bias section shall provide tools to adjust automatic patterns of thinking and ultimately eliminate

discriminatory behaviors. The training shall be provided through the Department (DCFS); an entity authorized to provide continuing education for professionals licensed through the Department of Financial and Professional Regulation (IDFPR) such as NASW-IL (check out our recorded Interrupting Bias: A Mandated Reporter's Responsibility to Act course); or an organization approved by the Department (DCFS) to provide mandated reporter training including a section on implicit bias.

A mandated reporter training with implicit bias section can be used to fulfill the implicit bias training requirement ONLY if the section on implicit bias lasts a minimum of one hour. The NASW-Illinois Chapter Interrupting Bias: A Mandated Reporter's Responsibility to Act course does not have an hour of education devoted to the topic of implicit and therefore, does not fulfill both requirements for a mandated reporter training with implicit bias section AND one-hour minimum on a training on implicit bias.

 

                     >>Check out NASW-IL recorded training, Interrupting Bias: A Mandated Reporter's Responsibility 

                          to Act.

 

 

Alzheimer’s Disease and Other Dementias Training: This requirement shall only apply to health care

professionals who provide health care services to, and have direct patient interactions with, adult

populations age 26 or older in the practice of their profession. This training must be at least one hour in

length and fulfill content-related requirements as listed in the Act. A health care professional may count

this one hour for completion of this course toward meeting the minimum credit hours required for

continuing education.

                    >>Check out NASW-IL recorded training, Social Work with Persons Living with Dementia and Their

                         Families: Challenges and Opportunities.

 

Sexual Harassment Prevention Training

​Did you take a sexual harassment prevention training through your Illinois employer which fulfills

requirements as stated by Section 2-109 of the Illinois Human Rights Act (IHRA)?

  • If YES: Sexual harassment prevention trainings that fulfill IHRA requirements will additionally fulfill the
    IDFPR requirement for a sexual harassment prevention training for social work licensure renewal. No timed element is required of the employee-provided sexual harassment prevention training, but there are still content requirements for this scenario as per Section 1130.400(c) of the Administrative Code.

  • If NO: If you are self-employed (i.e., employee of one) or live in another state but are looking to maintain your license in Illinois and as such, you are unable to obtain a sexual harassment prevention training through an Illinois employer, you will need to take a sexual harassment prevention training course spanning at least one hour in length. This training must utilize content that complies with Section 2-109 of IHRA.

 

 

                    >>Check out NASW-IL recorded training, Sexual Harassment Prevention Training.

 

​​​More About CEUs

CEs must be from a licensed provider in Illinois. The NASW-Illinois Chapter and all of our NASW Chapter affiliates as well as the NASW Social Work Online CE Institute are approved providers in Illinois. Please note that the NASW-Illinos Chapter/NASW is not the licensing board and does not review and approve coursework and education providers for the state of Illinois. To find out if another provider is an approved CEU provider for the state of Illinois, check with IDFPR. See more on what courses qualify for CEUs in Illinois in our FAQ below.

To find out if a course fulfills specialty CEU requirements, you will need to check with IDFPR and the course provider to find out if the course fulfills Illinois IDFPR training requirements. Please note that we can only attest to the content of NASW-Illinois Chapter trainings which is reflected on the CEU certificates (i.e., X hours of cultural competency CEUs or X hours fulfilling IDFPR requirements for mandated reporter training with implicit bias section). If you take a course from another state chapter or the national office, you will need to review the content of that course and compare against Illinois/IDFPR requirements for those specialty CEUs. See more on what courses qualify for CEUs in Illinois in our FAQ below.

Trainings only apply to the licensure cycle in the year which they are taken (i.e., a course taken before December 1, 2021, cannot be applied toward the 2021–2023 licensure cycle). 

If you accumulate more than 30 CEs in one two-year cycle, the extras do not carry over to the next period.

Keep records of your CEs on file for at least five years. You don’t need to send proof of your CEUs in with your renewal form unless (1) you are applying after the deadline or (2) IDFPR requests it. 

For additional information on approved continuing education, see the Clinical Social Work and Social Work Practice Act, section 1470.95. 

Looking to Provide CEUs?

The NASW-Illinois Chapter has developed a procedure to approve programs for continuing education units (CEUs). Go to our Advertising page and click on #4 Co-Sponsorship. Otherwise, contact IDFPR for more information on applying to become an approved provider of CEUs.

Need
In-Person
CEUs?
Need
In-Person
CEUs?
Get them through NASW-IL and rest assured they qualify for licensure renewal.
Looking for On Demand
CEUs? 
Looking for On Demand
CEUs? 
Get them through the NASW Social Work CE Institute and rest assured they qualify for licensure renewal.
  • Psicólogo - Salud mental - Departamento de Salud Pública de Chicago
    Para ver la publicación de trabajo completa y el enlace para postularse, vaya al enlace https://chicago.taleo.net/careersection/100/jobdetail.ftl y busque el número de trabajo: 394306 PSICÓLOGO - SALUD MENTAL FUNCIONES ESENCIALES · Realiza entrevistas de diagnóstico con los clientes para evaluar los niveles de funcionamiento actuales y obtener historias clínicas y sociales. · Administra e interpreta pruebas psicológicas y realiza evaluaciones psicológicas. · Diagnostica trastornos mentales y emocionales de los clientes y formula planes de tratamiento.
  • Licensed Social Worker/Licensed Clinical Social Worker - City of Highland Park
    The City of Highland Park is now accepting applications for the position of Licensed Social Worker (Police Department). This role provides social work and mental health related services to residents, families, victims, and the general community. LSW, LCSW, LCP, or LCPC licensure required. Experience in providing crisis intervention services, crisis counseling, victim, court and legal advocacy is a plus! Expected hiring range $73,000 - $91,000 DOQ. IMRF pension eligible position. Primary Purpose: Provides social work and mental health related services to residents, families, victims, and the general community. Work involves providing crisis intervention services, crisis counseling, victim, court and legal advocacy; providing mental health, wellness support services and training for police personnel; serving as Police Department mental health staff liaison; providing consultation, supervision and education as needed. Supervision Received: Works under the general supervision of the Investigations Commander. Supervision Exercised: Provides clinical support and guidance to Social Services Specialist and Resiliency Division Social Services Professional. Essential Duties and Responsibilities: Directs Clinical Social Services & Advocacy Coordinating with the Department of Children and Family Services Acts as a City Mental Health Community Liaison Provides Consultation & Supervision Provides Training & Support Services Education: Master’s degree in counseling, psychology, social work, or related area. Experience: A minimum of two years working in a social services setting. Experience in crisis response and intervention services. Experience in risk- assessment and identification of mental health related symptoms. Experience in de-escalation skills and ability to treat all persons with dignity and respect in order to determine root cause of presenting issue at hand. Certification or License: Valid LSW or LPC required. LCSW or LCPC strongly preferred. Valid driver’s license required. For more information, or to apply, visit https://www.cityhpil.com/careers
  • Presidente y director ejecutivo de la Coalición de Illinois contra la Violencia Doméstica
    La Coalición de Illinois contra la Violencia Doméstica (ICADV, por sus siglas en inglés) es la coalición estatal designada por el gobierno federal de proveedores de servicios contra la violencia doméstica para el estado de Illinois. ICADV es la red de proveedores que juntos conforman la voz estatal para los sobrevivientes de la violencia doméstica y sus hijos en Illinois. Junto con más de 50 organizaciones miembro que brindan servicios directos a los sobrevivientes en todo Illinois, ICADV trabaja para prevenir y responder a la violencia doméstica en el estado a través de la defensa, las políticas públicas, la educación y la divulgación directa. ICADV busca un líder experimentado y experimentado, con pasión por la misión y al menos tres años de experiencia demostrada en gestión en una organización de tamaño y complejidad similar o mayor. Esta persona aportará una visión valiente a ICADV, así como la capacidad de liderar y unir equipos en torno a una estrategia que tenga un impacto tanto en los recursos como en las políticas públicas. Este es un puesto de tiempo completo, exento, con un paquete de compensación total competitivo. El director ejecutivo trabajará en la oficina de ICADV en Springfield y se espera que viaje por todo Illinois. Según la época del año, se requiere hasta un 25 % de viajes, incluidas las noches y los fines de semana. Se anima a postularse a personas que puedan contribuir a la diversidad de experiencias y perspectivas vividas de ICADV. El rango salarial para el puesto es de $100,000 a $125,000, acorde con la experiencia, el conocimiento, las habilidades y los atributos profesionales. ICADV también ofrece una gama completa de beneficios, incluidos seguro médico, de la vista, dental, de vida y por discapacidad, beneficios de jubilación y tiempo libre remunerado. Para postularse, envíe un currículum actualizado y una carta de presentación lo antes posible a Kittleman & Associates, LLC en https://apptrkr.com/5521367 (haga clic en el botón Aplicar en la parte inferior de la página). Para una mejor consideración, envíe su solicitud antes del lunes 23 de septiembre de 2024. Para obtener más información sobre ICADV, consulte https://www.ilcadv.org/.
  • Gerente de participación comunitaria - Capítulo de Illinois de NASW
    NASW Illinois es un capítulo de la Asociación Nacional de Trabajadores Sociales, dedicado a promover la profesión del trabajo social y defender la justicia social, la diversidad y el acceso equitativo a los recursos y servicios. Con una membresía que comprende trabajadores sociales en todo Illinois, NASW Illinois trabaja para empoderar a los trabajadores sociales, promover el desarrollo profesional e influir en las políticas que impactan la práctica del trabajo social y las comunidades atendidas. Fundada en 1955, la Asociación Nacional de Trabajadores Sociales (NASW) es la organización de membresía de trabajadores sociales profesionales más grande del mundo, con más de 120,000 miembros. NASW trabaja para mejorar el crecimiento y desarrollo profesional de sus miembros, para crear y mantener estándares profesionales y para promover políticas sociales sólidas . Bajo la dirección del Director Ejecutivo del Capítulo, NASW Illinois está buscando un Gerente de Participación Comunitaria apasionado y dinámico para desarrollar y expandir las asociaciones comunitarias y el trabajo del capítulo con coaliciones aliadas, organizaciones y escuelas de trabajo social, aumentar la conciencia del trabajo del capítulo y crear recursos a través del desarrollo de recursos e implementar proyectos y programación enfocados en la membresía. El puesto desempeñará un papel fundamental en el avance de la misión de la organización y la expansión de su capacidad para apoyar a los trabajadores sociales y defender la justicia social en todo el estado de Illinois. 1. Alianzas estratégicas Desarrollar e implementar estrategias: en consulta con el Director Ejecutivo y el Director de Asuntos Legislativos, redactar y ejecutar estrategias integrales de participación comunitaria destinadas a construir asociaciones sólidas con coaliciones estatales, partes interesadas de la comunidad, escuelas de trabajo social, estudiantes de trabajo social y profesionales miembros en todo Illinois. Colaboración: trabajar en estrecha colaboración con estos grupos para fomentar la colaboración, mejorar el apoyo mutuo e impulsar iniciativas colectivas que se alineen con la misión y los objetivos de NASW-IL. Creación de redes: Crear redes activamente para identificar socios potenciales y oportunidades de alianzas estratégicas que puedan mejorar el alcance y el impacto del capítulo. 2. Apoyo a los miembros Desarrollo de programas innovadores: recomendar y desarrollar programas y recursos innovadores diseñados para apoyar y enriquecer la experiencia de los miembros de NASW-IL. Participación de los miembros: interactuar con los miembros para comprender sus necesidades y preferencias, garantizando que los programas y recursos proporcionados sean relevantes e impactantes. Recopilación de comentarios: establecer mecanismos para que los miembros reciban comentarios periódicos para mejorar continuamente los servicios de apoyo y las ofertas de programas. 3. Relaciones Públicas y Comunicaciones Colaborar en las comunicaciones: asociarse con el personal profesional del capítulo IL de NASW para crear y mejorar estrategias de comunicación y materiales de marketing. Fortalecer los esfuerzos de marketing: garantizar que todas las comunicaciones y los esfuerzos de marketing transmitan eficazmente la misión, los valores y las iniciativas de la organización, aumentando la visibilidad y el compromiso. Relaciones con los medios: Desarrollar y mantener relaciones con los medios de comunicación para promover las actividades, eventos e iniciativas del capítulo. 4. Redacción y gestión de subvenciones Investigación y redacción de propuestas: en colaboración con el Director Ejecutivo del Capítulo, investigar oportunidades de financiación y redactar propuestas de subvenciones atractivas que se alineen con las prioridades del capítulo. Gestión de subvenciones: supervisar todo el ciclo de vida de las subvenciones, incluidos los procesos de solicitud, los requisitos de informes y el cumplimiento, para garantizar la presentación oportuna y el cumplimiento de todas las obligaciones de la subvención. Informes de subvenciones: preparar informes detallados para los donantes para demostrar el uso eficaz de los fondos y el impacto de los programas financiados. 5. Gestión del voluntariado Reclutar y capacitar voluntarios: desarrollar programas de voluntariado para reclutar, capacitar y gestionar voluntarios que puedan apoyar las actividades e iniciativas del capítulo. Coordinación de voluntarios: coordinar los esfuerzos de los voluntarios para garantizar la utilización eficaz de sus habilidades y recursos. 6. Gestión y análisis de datos Mantener registros: Mantenga registros precisos de las actividades de participación comunitaria, asociaciones e interacciones de los miembros. Analizar datos: analizar datos para medir la eficacia de las estrategias de participación comunitaria y hacer recomendaciones basadas en datos para mejorar. 7. Deberes administrativos Realizar tareas administrativas: Ejecutar tareas administrativas pertinentes al puesto, garantizando operaciones fluidas y eficientes. Responsabilidades adicionales: Asumir otras tareas según se asignen, demostrando flexibilidad y voluntad de contribuir al éxito de la organización en diversas capacidades. Este puesto es elegible para nuestro sólido programa de beneficios, que incluye: plan de jubilación 401(k), seguro médico, tiempo libre remunerado (PTO), licencia parental remunerada y más. NASW es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Como tal, NASW se compromete a promover y brindar igualdad de oportunidades de empleo a todos los solicitantes y empleados. La selección de personal, incluidas las nuevas contrataciones y los ascensos, se basará en las calificaciones diseñadas para garantizar el nombramiento de personas capaces de desempeñar eficazmente los deberes y responsabilidades de su puesto. La Asociación no discriminará por motivos de raza, color, credo, religión, origen nacional, ascendencia, estado de ciudadanía, edad, sexo, orientación sexual, género, identidad o expresión de género (incluido el estado transgénero), estado civil, estado de veterano, discapacidad física o mental, información genética o cualquier otra característica protegida por las leyes federales, estatales o locales aplicables. La Asociación también cumplirá con los requisitos de Acción Afirmativa aplicables exigidos por cualquier contrato federal.
  • Psychotherapist (Fully Licensed) at LifePath Therapy Associates
    At LifePath Therapy we partner with individuals, relationships, and families across the lifespan who are facing the complexities and challenges that are an inherent part of living. We believe collective liberation is deeply rooted in personal liberation. Our therapists are committed to maintaining a stance of compassion, curiosity, and cultural humility while we collaborate throughout the therapeutic process. LifePath cultivates a supportive environment among their therapists through collegial interactions, dynamic learning, and shared case consultations. An ideal candidate would be a life-long learner, passionate, well-trained, and highly motivated to achieve the highest level of clinical care while engaging learning within a community. Experience in a specific treatment modalities and couples preferred. Minimum Qualifications: -Master’s Degree in Marriage and Family Therapy, Social Work, Counseling, or Clinical Psychology -Active license in the State of Illinois (LMFT, LCPC, PsyD, LCSW required) -Available to hold 25 client sessions a week -Possess knowledge related to outpatient psychotherapy including knowledge of a range of therapeutic approaches and theories and treatment planning Position Considerations: Work hours and schedule may vary depending on LifePath Therapy needs. Full-time position requiring 35 hours of work/week. We operate in a hybrid model of both in-person and telehealth sessions with flexibility to work from home a few days a week. Expected to hold a quarterly average of 25 psychotherapy sessions per week provided such sessions. In addition to daytime hours, employees are expected to work 2 evenings per week OR 1 evening per week and 1 weekend day. The Psychotherapist is a competitively compensated, full time W2 position. LifePath also offers expansive benefits including: Medical, Dental and Vision Insurance, 401K (with a 3% automatic employer contribution), Liability Insurance, paid CEUs/ trainings, Flexible Spending Account, discounted healthcare membership, and pre-tax Commuter and Parking Benefits. Email resume and cover letter to Sarah Morgan, LCSW, Clinical Director at: smorgan@lifepaththerapy.org
  • Profesor de rango abierto, programa de maestría en trabajo social (con posibilidad de titularidad) - Saint Mary's College
    Saint Mary's College, Notre Dame, Indiana, busca postulantes calificados para un puesto de profesor de tiempo completo, de rango abierto y con permanencia durante 9 meses en el Programa de Maestría en Trabajo Social - Departamento de Trabajo Social y Gerontología: Áreas de especialización de trabajo social clínico y salud para comenzar en agosto de 2025. Las solicitudes recibidas antes del 1 de noviembre de 2024 recibirán plena consideración, pero se aceptarán solicitudes posteriores hasta cubrir el puesto. El candidato seleccionado deberá tener una sólida base experiencial en trabajo social clínico y salud, con experiencia en práctica basada en evidencia. El candidato tendrá responsabilidades principales a nivel de posgrado en la enseñanza de cursos en línea, y podrá tener oportunidades de enseñanza a nivel de pregrado en cursos presenciales. Se prefieren candidatos que tengan el potencial para enseñar cursos tanto del plan de estudios generalista como de especialización avanzada, incluidos cursos de investigación, políticas de bienestar social y práctica. Se espera que los candidatos participen en comités y presten servicios en los niveles de programa departamental y de la facultad; que participen en servicios comunitarios; y que participen en actividades de reclutamiento de estudiantes de MSW y en asesoramiento estudiantil. También se espera que los candidatos tengan conocimiento de CSWE EPAS, desarrollo de programas, evaluación de programas y desarrollo curricular. El candidato debe demostrar y mantener un programa activo de investigación. Calificaciones mínimas: Los candidatos deben haber obtenido un doctorado, DSW o un doctorado de una institución acreditada, preferiblemente en trabajo social, y un MSW o MSSW obtenido de un programa de trabajo social acreditado por CSWE con un mínimo de dos años de experiencia práctica en trabajo social posterior a la maestría. Se considerarán los solicitantes que completen su doctorado dentro del año posterior a su designación. Se requiere licencia de trabajo social/elegibilidad para licencia de trabajo social. Visite Careers.SaintMarys.edu para enviar su solicitud y materiales.

¿Tiene más preguntas?

Todas las preguntas específicas sobre licencias y licencias individuales o una solicitud de licencia en particular deben dirigirse adecuadamente al IDFPR. ya que, en última instancia, son la junta de licencias que aprueba las licencias para Illinois. El sitio web del Capítulo de Illinois de NASW también tiene una gran cantidad de información relacionada con la licencia, desde los requisitos de supervisión, el proceso de licencia, los procedimientos de prueba y más. Visite la página de Licencias de NASW-IL para leer más.

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